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山東三維控股集團開展管理層內(nèi)部競聘工作
發(fā)布時間：
2020-09-08
來源：
山東三維控股集團開展管理層內(nèi)部競聘工作
為優(yōu)化集團及權屬子公司的人才梯隊，進一步提升集團綜合實力，根據(jù)臨沂城市發(fā)展集團的人才選拔機制及集團的實際需要，集團公司決定在企業(yè)內(nèi)部開展人才競聘工作。臨沂城市發(fā)展集團人力資源部經(jīng)理李艷、山東三維控股集團支部書記、董事長、總經(jīng)理侯培松、副總經(jīng)理何緒政等相關領導出席并擔任評委。本次內(nèi)部競聘以公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)為原則，經(jīng)過資格篩選，共有14名競聘人員符合要求參加競聘。競聘過程首先由職工代表為競聘人進行現(xiàn)場民主測評打分；其次競聘人進行競崗演講，闡述內(nèi)容涵蓋個人基本情況、崗位認知及工作思路、工作目標與工作措施等，評委根據(jù)競聘人員的潛在職業(yè)能力、人崗匹配度及其綜合素養(yǎng)進行評分。經(jīng)過2兩天緊張有序的評選，最終集團及權屬子公司13個崗位成功選拔出優(yōu)秀人才。會后，李艷同志在侯培松、何緒政等相關領導干部的陪同下參觀了我集團的黨建宣傳欄，對于我集團的黨建工作給予肯定。黨建宣傳欄不僅讓“空白墻”變成“文化墻”，成為黨建文化宣傳的載體，同時也為全體員工提供了一個多層次、多角度、多形式的精神文化陣地。本次內(nèi)部競聘工作的開展，不僅激發(fā)了全體員工的內(nèi)在動力和自我提升意識，優(yōu)化員工晉升通道，同時也為集團培養(yǎng)一支精干、高效的優(yōu)秀管理團隊奠定了堅實的基礎。
